Fra Frankrig, hvor ledere forventes at give klare ordrer, til Norge, hvor beslutninger træffes i fællesskab, har hvert land lært ham noget unikt.

"I Rusland er tillid personlig, nogle gange opbygget over en fælles drink. I Italien betyder lederskab, at man passer på sit samfund og sin familie."

For Ingvald handler ledelse om at forstå mennesker og deres kontekst. En størrelse passer ikke til alle, man er nødt til at tilpasse sig de mennesker, man arbejder med. Man kan ikke lede på samme måde overalt.

Forbinder mennesker og virksomheder

Dette fokus på relationer passer perfekt til amina charging. Hos amina handler det ikke kun om at sælge elopladere, men om at opbygge langsigtede partnerskaber.

"Loyalitet kommer af tillid, respekt og fælles oplevelser. Hos amina ønsker vi at være den bedste partner i ev-opladning. Hvis en partner føler sig værdsat, vil de stole på dit produkt."

Fra Finnøy til innovation

Da Ingvald voksede op på den lille ø Finnøy, lærte han at se muligheder overalt. "I små byer er man nødt til at tænke kreativt", siger han. "Hvis noget går i stykker, finder man ud af, hvordan man kan reparere det."

Den tankegang har fulgt ham. Han mener, at innovation ikke kun handler om teknologi, men også om at forstå, hvad folk har brug for.

"Når man fokuserer på mennesker, kan man levere rigtige løsninger," forklarer han. Det er den filosofi, der driver amina, som skaber ev-løsninger, der passer til kundernes liv og behov.

Vi har opnået meget, men der er stadig så meget at gøre!
Ingvald Løyning

Hans ledelsesstil afspejler denne ydmyghed. "Det handler ikke om at bestemme, men om at hjælpe teamet og vores partnere med at få succes."

Livet uden for arbejdet

Når han ikke arbejder, nyder Ingvald simple fornøjelser. Han elsker at tilbringe tid på havet, at fiske efter hummer og at dele god mad og vin med venner.

"Det handler ikke om smarte ting, men om hvad der bringer folk sammen."