Fra Frankrike, hvor ledere forventes å gi klare ordre, til Norge, hvor beslutninger tas i samarbeid, har hvert land lært ham noe unikt.

– I Russland er tillit personlig, noen ganger bygget over en felles drink. I Italia betyr lederskap å passe på samfunnet og familien din.

For Ingvald handler ledelse om å forstå mennesker og deres kontekst. Én størrelse passer ikke alle, du må tilpasse deg menneskene du jobber med. Du kan ikke lede samme vei overalt.

Knytter mennesker og bedrifter sammen

Dette fokuset på relasjoner passer perfekt for amina charging . Hos amina handler det ikke bare om å selge ev-ladere, det handler om å bygge langsiktige partnerskap.

– Lojalitet kommer fra tillit, respekt og delte erfaringer. Hos amina ønsker vi å være den beste partneren innen el-lading. Hvis en partner føler seg verdsatt, vil de stole på produktet ditt.

Fra Finnøy til innovasjon

I oppveksten på den lille øya Finnøy lærte Ingvald å se muligheter overalt. – I små byer må du tenke kreativt, sier han. – Hvis noe går i stykker, finner du ut hvordan du kan fikse det.

Den tankegangen har blitt hos ham. Han mener innovasjon ikke bare handler om teknologi, men å forstå hva folk trenger.

– Når du fokuserer på mennesker, kan du levere reelle løsninger, forklarer han. Det er filosofien som driver amina, og skaper ev-løsninger som passer kundenes liv og behov.

Vi har oppnådd mye, men det er fortsatt mye å gjøre!
Ingvald Løyning

Hans lederstil gjenspeiler denne ydmykheten. – Det handler ikke om å ha ansvaret, det handler om å hjelpe teamet og partnerne våre til å lykkes.

Livet utenfor jobben

Når han ikke jobber, nyter Ingvald enkle gleder. Han elsker å tilbringe tid på sjøen, fiske hummer og dele god mat og vin med venner.

– Det handler ikke om fancy ting, det handler om hva som bringer folk sammen.